Modalidades especiales de contratación

Contrato de formación y aprendizaje, Contrato de prácticas y Contratos en prácticas Convenio con la Universidad

Existen una serie de modalidades de contratos especiales como el de la formación y aprendizaje, así como de contrato de prácticas y contrato de prácticas por convenio con la Universidad, que pueden resultar una inversión muy rentable para las empresas, cualquiera que sea su tamaño.

Permite captar y retener el talento desde el principio y consigue un equipo de gente joven y preparada con el que la organización puede contar para su desarrollo, crecimiento y consecución de sus objetivos a la vez que la persona contratada accede al mercado laboral y en algunos casos obtiene una cualificación profesional. A todo esto debemos añadir las bonificaciones respecto a la seguridad social en algunos casos.

Vea a continuación las diferentes modalidades y requisitos establecidos para cada uno de ellos:

Requisitos del trabajador

Duración

Salario

Jornada

Bonificaciones en Seguros Sociales

Formación

Contratos en prácticas CONVENIO CON LA UNIVERSIDAD

En relación a los contratos en prácticas CONVENIO CON LA UNIVERSIDAD, existe según decreto RDL 8/2014 (Programas de  Formación) para este tipo de contrato durante su duración una bonificación del 100% de los costes de la seguridad social. Para ello la empresa previamente deberá solicitar un código cuenta cotización específico de formación, para poder incluir al trabajador en prácticas en él.

La diferencia entre prácticas curriculares y extra curriculares es la siguiente: Las prácticas extracurriculares tienen exactamente el mismo fin que las curriculares, pero su principal diferencia es que las prácticas extracurriculares no se incluyen en el Plan de Estudios. Es decir, no forman parte de ninguna asignatura y no suponen la obtención de créditos.

Si la empresa decide remunerar al becario, las prácticas externas curriculares remuneradas tendrán una bonificación del 100% en la cotización a la seguridad social, mientras que las extracurriculares remuneradas no disponen de ningún tipo de bonificación. En el caso de las prácticas extracurriculares externas, la cotización será la siguiente. Estos cotizan una cantidad fija idéntica a los contratos en formación, sin Desempleo, FOGASA, ni FP: